2021年度第 一期新人培训

新员工是企业发展的新鲜血液和**力量。为援手新员工顺利转换角色，急剧适应工作环境，融入公司各人庭，4月20日，公司人力行政**组织2021年度**期新人培训。

旁观公司五年过程

旁观公司十年过程

稽核部张章经理携带新人宣誓典礼。新员工穿戴整齐的工服庄沉宣誓，加强了责任赣注使*感和典礼感，对疏导员工正确意识幼我和企业的关系，推进员工设置志同道合、合作共赢的思想等方面有沉要意思。

董事长助理刘玉双进行新人培训

稽核部张章经理讲述功勋员工事迹

结尾各人共同唱响CC国际之歌

本次新人培训心得

工程部：褚福明

张章经理通过自身以及林春、王忠明、高霞、武士忠、刘冉、胡春芝等创业元老的故事，讲述了CC国际的从无到有，茁壮成长的经历。给我们设置了楷模，激励我们向元老们进建。

企业通过造订“1277”发展规划、三个五年打算，在2019*2023年执行第二个五年打算，实现产业链延长，建设可持股的战术级、专家级、经营级团队，成立股权分配和收益机造，建成主题技术和产品序列，统一设置品牌，归并合作形成高低游产业链联盟。在2024*2028年执行第三个五年打算，落实股份造刷新，尝试本钱化运作，成立集团上市公司，实显祗业伟大愿景。让我感应**庆幸的能参与到远景如此弘远的企业。

企业通过“铁梦文化”、“天路文化”、“师路文化”、“孝路文化”，成立孝老基金、家园基金，工作满四年以上的老员工的父母提供的专项基金，让我感触到了CC国际是一个有爱的、有大爱的企业。让我感应可能参与这样的一个各人庭而欣喜。

今天参与完培训，让我更深刻的意识到朱宏志董事长的一句话：“工作的底子：用我们辛勤的劳动，让CC国际家人，生涯的更幸福更有尊严！”在以来的工作中我会尽我所能就像CC国际宣言一样，用我的致力工作、辛勤的汗水，让家人更幸福，让生涯更有尊严。为CC国际的壮大添砖加瓦，尽我**的致力。

拓展部：白宇

在旁观两部纪录片后，刘助理带着我们温习、回首了企业的文化和战术发展方向。培训之后刘助理语**长的通报了董事长对我们新员工的进展让我内心**的温暖，让我深深的感触到CC国际是个有爱的企业、CC国际是一个有妄想和将来的企业、CC国际更是一个有文化传承的企业。旁观5年过程和10年过程之后，在公司元老张章经理的携带下，我们整幼我员集体宣誓，宣誓之后新潮彭拜，这让我感触自己真真正正的成为了CC国际的一份子，今后我要以创业元老为楷模，通过自己辛勤的劳动让我的家人生涯的更幸福、更有尊严！我也相信自己的选择，相信自己能够在CC国际发光发热，实现自我的价值！通过这次新人训，让我对董事长的战术布局、对公司将来的发展方向有了更深的认知，也越发坚定了我在今后工作中战胜所有难题的刻意。我相信在董事长的携带下，CC国际肯定能够实现2028年的伟大指标，我也相信我幼我在CC国际这个各人庭中能得到我人生的历练与升华，我感激我的选择，更感恩CC国际这个平台在我人生的逆流之际选择了我，并给了我这样一个平台。我每天起头工作前我城市沉温一遍阳光大厅幕墙上的企业文化，让自己更有信心和力量。

工程部：刘兵

刘助理向我们介绍了CC国际从注册、建厂、成立五周年、十周年的发展过程，造订“1277”发展规划、三个五年打算，在2019*2023年执行第二个五年打算，实现产业链延长，建设可持股的战术级、专家级、经营级团队，成立股权分配和收益机造，建成主题技术和产品序列，统一设置品牌，归并合作形成高低游产业链联盟。在2024*2028年执行第三个五年打算，落实股份造刷新，尝试本钱化运作，成立集团上市公司，实显祗业伟大愿景。**个五年打算没能参加，此刻有幸参与CC国际，赶上第二个五年打算的中央，我会不遗余力的进建CC国际前辈精*，进我所能为公司的第二个五年打算、第三个五年打算、将来好多个五年打算作出微薄的贡献。成立孝老基金、家园基金，工作满四年以上的老员工的父母提供的专项基金，让我感触到了CC国际是一个有爱的、有大爱的企业。今天参与完培训，让我感触到CC国际是一个企业文化**浓密的企业，在张章经理和刘经理携带我们宣誓的那一刻起让我感触成为一名优质CC国际人而感应高慢，在以来的工作中我会尽我所能就像CC国际宣言一样，用智慧的双试熳写人生，让家庭更幸福，让生涯更有尊严！

项目部：赵金石

1、有传承的CC国际。CC国际成立于2009年8月9日，多年来经历屡次转折，公司由幼到大，日渐强盛，我敬佩艰苦奋斗的每一位CC国际人；大海航行靠舵手，我同样敬佩、崇拜CC国际这艘大船的掌舵人。

2、有故事的CC国际。通过培训让我相识到CC国际创业初期难题沉沉，市政规划导致厂区拆建、设备采购和维建、采购设备资金不及等等一个又一个动人的元老故事。

3、有指标的CC国际。‘1277’发展规划、三个五年打算；尝试人才兴企、产品创新、企业文化等七大战术；奉行奋斗为本、稳中求进、匠心精品等七大保险措施；2028年**钢结构行业，实现所以员工有房有车有出款的雄伟愿景。

4、有文化的CC国际。铁梦文化、天路文化、师路文化、孝路文化。安身于大庆本土，致力于打造中国寒地钢结构产业****理想不放松，敢闯、敢拼、不服输，艰苦创业，奋斗不止；向当下师进建。

5、有爱心的CC国际。孝老基金、家园基金让我感触到了CC国际的大爱之心，关爱员工、回报社会，让前辈少一些记挂，多一些开心。

这次新人员**次入职培训让我受益匪浅，不仅加强了自我认知、坦荡了幼我眼界。更沉要的是给了我致力工作进建的信心。相信在CC国际这个各人庭之中，我能不休**自己，干好自己的工作，争做一名合格、**的CC国际人。

人力行政**：魏艳萍

CC国际是用意志的血滴和拼搏的汗水造成的美酒，历久弥香，CC国际是用不凋的但愿和不灭的神驰假造的彩虹，壮丽鲜丽；CC国际是用永恒执着和倔强的韧劲筑起一路固若金汤，固若金汤，满怀着对将来的美好但愿和青春的俏丽向往，我参与了CC国际，作为一名新员工于2021年4月20日参与了公司的新人训，通过新人训，刘助理向我们介绍了公司从注册，到建厂、成立五周年、十周年不平庸的发展过程，相识到了，企业文化是企业的魂灵，企业文化是企业发展的不朽之柱，让我深刻的相识和感触到了我们公司企业文化的魅力，我感触，企业文化是一种精*文化，是在持久的经营、活动中形成的，共同持有的梦想、信想、价值观、行为准则、路德规范的综合体，CC国际通过不休的创新，谱写了今日的鲜丽。 通过张章经理详细的解说，让我相识到了前辈们的创新、携手共赢，企业为家的的精*，我们更要向前辈们进建。两个多幼时的培训让我受益匪浅，让我领略了，做一个合格的CC国际人，要有积极向上的心态，倔强的意志，坚持不懈和顾客*上的服务精*，让我沉新对自己的工作坐标有了定位，无论做什么都应该实事求是，一步一个足迹，学历不是人才的象征，它所能代表的只是昨天，进建力才是底子，有一句话，我印象出格深刻，“用智慧和双试熳写人生，让家庭更幸福，让生涯更有尊严”通过进建，让我的人生方向越创造确，我会在今后的工作中加强进建，不休创新，为公司发展壮大贡献自己的力量。

人力行政**：巴雅尔图

通过旁观CC国际的发展过程，感触到企业就好比一艘行驶在大海上的船只，只有各人群策群力、拧成一股绳，心往一处想、力往一处使，能力稳步急剧的达到鲜丽的彼岸。大河不干，幼河有水。是一个团队，是一个有指标和魂灵的组织，联结、求实是CC国际根基要求C国际经历多年的风风雨雨，才有了今日的成就。同甘共苦，靠的不仅仅是我上述的那些精*品质，还有共同致富、实现双赢、体现人生、服务社会的主题价值观；也有诚信经营、质优价廉、*诚服务、行业**的主题竞争力：更有对于**传统文化“仁、义、礼、智、信”的传承。有传承的CC国际、有故事的CC国际、有指标的CC国际、有文化的CC国际、有爱心的CC国际，是CC国际不变的宣言。通过对创业元老事务的听取在我的内心刻下了深刻的印象。作为新时期年轻人的我们短缺了老一辈CC国际人那股不怕万险艰巨，不达主张不烧毁的精*！宝剑锋丛磨砺出，梅花香自苦寒来。只管我们充斥朝气和活力，但仍旧无法脱节稚嫩，只有我们时刻学会感悟，知路感恩，才会领略到生涯中的点滴收成。只管我们信心百倍，但依然无法逃避患难，只有我们占有积极乐观的心态，能力承担起企业赋予CC国际责任。

人力行政**：杨帅

CC国际的铁梦文化，“我的梦，CC国际梦，中国梦”是铁梦文化的主题。建设**的企业文化就是要用先进的观点治理企业，使各人心往一处想，劲往一处使。实现幼我人生价值的“我的梦”，实现**钢结构品牌的“CC国际梦”，实现员工妄想、产业报效祖国的“中国梦”，铁梦文化让我对工作充斥激情，并且为之奋斗。

CC国际的孝路文化，中华民族传统“报答本，和为贵，孝为先”，“孝”是我国数千年因循*今的良好传统，CC国际孝路文化始终以实现员工幸福生涯为企业工作底子，替员工向父母尽孝，让员工工作没有后顾之忧，这不并不是空喊标语C国际创建了“孝老基金”和“家园爱心基金”，以关爱员工父母、替员工向父母尽孝的具体行动。海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚；CC国际孝路文化让我为之动容。

以上是我的新人培训心得，在今后的工作中，我会用CC国际文化时刻提醒自己、激励自己，把CC国际文化融入到工作中，使自己真正成为一名CC国际人！

今天，我们青春飞腾，用梦想筑梦;明天，我们奋力追赶，以实力圆梦。责任已经担在CC国际肩上，将来，我们将接力奋进，为2028年CC国际钢构行业**贡献青春、智慧和力量！