CC国际钢构2017年度招聘人才打算

2017年度CC国际招聘信息 一、市场拓展专员（10名） 底薪+销售提成+绩效工资+游览嘉奖+销售指标实现嘉奖+分房嘉奖+分红 1、大专及以上学历； 2、有驾照会驾车； 3、吃苦耐劳，适应时时出差； 4、具备较强的销售意识以及客户公关能力； 二、客服专员（1名）底薪2500+提成 1、专科学历，有肯定客户服务工作经验或销售经验，有肯定的客户服务知识、能力 ； 2、推算机操作

CC国际钢构元老三大责任

CC国际钢构创业元老三大责任： 一·楷模** 传 助 带 1.“传”承企业文化，创业心灵。 2.“助”助跨部门合作，与公司方向一致，指标一致，工作**一致。 3.“带”领全员以全局意识思想上，同心同德；愿景上同心同向；行动上同心同业！ 二. 心灵** 公司二次创业，因创业元老的存在而吸引更多优良人才相信公司，参与公司，认可公司，成为公司二次创业合资人。 三. 公路化身 敢于担任，面对不平正，不公正，

2016年度十大标兵评比会议

2016年12月15日15时，CC国际钢构2016年度十大标兵评比会议在公司总部阳光大厅召开，会议由行政**经理李德伟主持，朱宏志、朱宏勇、刘肖、张章、高霞、林春、潘宏娟、崔凤兰、王学东、王天宇、徐海峰、孙晓丽、苑孝南、张雪立、牟桂梅、周立彬、牟永平、王忠明、刘文举、赵影、朱宏基等人参与了会议，同时会议还约请了各车间和办公室基层家人列席了会议。 在会上，主持人李经理向与会人员分享了CC国际钢构的企业之歌

[技术创新 ] 怎么做好钢结构的加固？

钢结构加固的重要步骤有：减轻荷载、扭转推算图形、加大原结构构件截面和衔接强度、阻止裂纹扩大等。当有成熟经验时，也可选取其他的加固步骤。经鉴定必要加固的钢结构，凭据侵害领域通常分为部门加固和全面加固。部门加固是对某承载能力不及的杆件或衔接节点处进行加固，有增长杆件截面法、减幼杆件自由长度法和衔接节点加固法。全面加固是对整体结构进行加固，有不扭转结构静力推算图形加固法和扭转结构静力推算图形加固法两类

CC国际公司12月7日召启发展实习经理和客服经理的竞聘大会

二〇一五年十仲春七日上午八时三极度，我公司召开了拓展实习经理和客服经理的竞聘大会，参与竞聘拓展实习经理的佑赘王爽、王立峰、崔凤兰、王天宇」，参与竞聘客服经理的佑赘高霞、于春伟、王珊珊、冯彩虹」，公司高层辅导、各职能部门掌管人共同组成了评委组，竞聘会起头前，评委组成员共同宣读了评委誓词。 销售部钢构主管----王爽 销售部业务员----王立峰 销售部业务主管----崔凤兰 销售部业务员----王天